U svemu, to je državni mirovinski sustav
Mirovine u Norveškoj su podijeljeni u tri osnovne podjele državne mirovine, profesionalne mirovine i pojedinih ili osobne mirovineSvi građani norvežani imaju pravo primati državnu mirovinu u dobi od godina u skladu s norveškim zakonom O nacionalnom osiguranju. Državna mirovina isplaćuje se u cijelosti u norveški državljani, koji su živjeli u Norveškoj, barem četrdeset godina nakon šesnaest godina i u manjim količinama u norveški državljani, koji su živjeli manje vremena u zemlji (vidi Minimalna državna mirovina). Državna mirovina se izračunava prema onome što je osoba ranije zaradio u dobi od šesnaest do. Plaćanje se vrši norveške uprave rada i socijalne skrbi (NAV). Financiranje državnih mirovina temelji se na 'pay as you go sustav'. To znači, da je današnja radna snaga čini isplate na sadašnjih umirovljenika. Demografska struktura u Norveškoj pretpostavlja da će u budućnosti postupno će se znatno manji broj ljudi koji rade u omjeru mirovine umirovljenik. Državna mirovina se sastoji od tri dijela državne mirovine osnovne stope (koje svatko dobiva), jelovnik za poseban program dodataka i Uzdržavanih dodatak. Minimalna državna mirovina-to mirovine koja se isplaćuje umirovljenicima koji nisu zaradili posebnih dodataka ili koji su zaradili radne mirovine, koje su niže nego u javnom mirovinskom posebnih dodataka. Minimalni državni mirovinski program je namijenjen za sprečavanje siromaštva u starosti.
Da bi se to promijeni, mirovinski plan OTP bio uveden
Sve norveški građani stariji od godina, imaju pravo podnijeti zahtjev za državnu mirovinu, uključujući i građani Norveške, koji nikada ne dobivaju mirovine, ili oni koji dodijeljen najniža mirovina.
Troškovi života u Norveškoj je vrlo visoka i raste u posljednjih nekoliko desetljeća.
Dakle, norveška minimalna državna mirovina, koji je dizajniran da pokrije osnovne troškove života u Norveškoj, usklađuje se svake godine s povećanjem troškova života u Norveškoj. Norveški umirovljenici, koji su živjeli veći dio svog života u Norveškoj i koji imaju pravo norveška minimalna državna mirovina dopušteno koristiti ove mirovine novac u drugim zemljama također - zbog toga, mnogi norveški umirovljenici na kraju odlučiti otići u inozemstvo nakon umirovljenja u zemljama gdje je norveška minimalna državna mirovina će im pružiti puno višu razinu života. S druge strane, norveška umirovljenici koji ne žive u Norveškoj veći dio svog života i koji imaju pravo norveška minimalna državna mirovina, dobili norveška minimalna državna mirovina, samo ako su željeli ostati u Norveškoj, barem devet mjeseci u godini, u dobi od godina. Na primjer, od godine glavni faktor za jednu osobu, izračunava se KR mjesečno, što je oko, dolara, funti ili, eura mjesečno. Za usporedbu - u Španjolskoj, zbog klime, blizine, Unija dio često biraju umirovljenici, imaju prosječni španjolski radnik zarađuje na, mjesečno, a minimalna plaća. Profesionalne mirovinske sheme su odredbama, odobrenim od strane poslodavaca kako bi se osigurala mirovine i druge pogodnosti za svoje zaposlenike. Od svih poslodavaca u Norveškoj su dužni dati radnu mirovinu (vidi obveznih stručnih mirovinskih odjeljku u nastavku) za svoje zaposlenike. Obvezne profesionalnih mirovinskih sustava su prvi put predstavljen u za plaćanje radnika, koji više nisu bili obuhvaćeni mirovinske sheme.
Mnogi norveški radnici nemaju drugi plan u trgovini, nego državni mirovinski sustav nacionalnog osiguranja.
To je do pojedinca tvrtki riješiti, ako bi radije odaberite plan doprinosa ili shema na temelju polaganja dijela plaće zaposlenika u stranu, za njih u mirovinu.
Premije i mirovinski troškovi mirovinski plan OTP u cijelosti plaćeni za račun poslodavca. Radnik može dati svoj doprinos, ali to je dobrovoljno.
Mirovinska shema mora biti jednak za sve u društvu, koji ima prihod veći od. To nije pravno obvezujući za zaposlenike s prihodima više. Ugovorni mirovine otpust mirovinskog plana mirovinske dostupan zaposlenicima tvrtki koje se bave mirovinskog plana kroz kolektivni ugovor.
Ovaj program je prvi put predstavljen.
godine, kada je norveška konfederacija sindikata (Lo) i norveški poduzeća (CNR) postigli su dogovor prema kojem radnici mogu dobiti mirovinu u dobi od godina. Prema originalnim aranžmanima, osoblje koje je sudjelovalo u ovoj mirovine imaju pravo primati mirovinu u godina, i ako oni to htjeli. Kasnije, Lo i razgovori na nižim mirovinskom dobi. Ova mirovinski sustav dob za umirovljenje je sada. Osamdeset posto današnjih -godišnjoj ženi u Norveškoj imaju pravo na ovaj mirovinskom programu. Izvorno ova je mirovinska shema je bila namijenjena samo za one koji rade u teškim industrijskim poslovima, ali na kraju je postao sudjelovati u nekoliko grupa, kao i ostali sindikati i poslodavci organizacije također su se pridružile ovom mirovinske sheme.
Država postupno pridružili su se ovoj shemi.
Također je moguće za čovjeka da radi doprinosa u okviru dogovora, oni sami rade sa isp-a (na primjer, osiguravajućeg društva). Naknade, kao i obično, ulažu tijekom radnog vijeka pojedinca, a zatim koristiti za stjecanje mirovine i nakon odlaska u mirovinu. Mirovina mornarima organizacija je osnovana kao obvezni mirovinski sustav po zakonu na tri prosinca. godine, a njegov glavni cilj bio je osigurati mirovine za umirovljeni vojni mornara, njihove udovice. Danas je to, u osnovi, umirovljeni vojni mornara mirovinu u dobi od šezdeset i. To je financiran od strane iznosa prikupljenog od pomorce i brodare i potpore od strane države. Mornar je u ovom kontekstu uključuje nekoliko kadrova u offshore industrije, neki spasioci na more, a neke grupe osoblja na cruisere. Radnici javnog sektora snosi norveški mirovinski fond Državnu službu. U Norveška je mirovinska reforma u početku je najavio. godine, kada je vlada odredila posebnu komisiju za odlazak u mirovinu pitanja.
Komisija, koju je vodio sastojao od oba političara i nezavisnih stručnjaka.
Parlament Norveške je novi pravilnik za proljeće. Reforme planira se dovršiti te će biti u potpunosti implementiran do. Nova pravila za novo 'fleksibilan mirovinski zakon su provoditi postupno iz. godine Razlog za uvođenje novih pravila u mirovinskim shemama biti u stanju održavati stalni mirovinski sustav koji će biti u stanju regulirati povećanje broja umirovljenika norvežani - viši životni vijek, iako je u isto vrijeme se rađa sve manje djece. Tako je mirovinska reforma ima za cilj potaknuti više ljudi da ostanu na duži period u radne aktivnosti i nakon postizanja starosne dobi za umirovljenje.
