Ljudi obično uzimaju za rad u različitim odjela
Ako sud je utvrdio da su neki zaposlenici su nepravedno otpušteni ili ugovorenog planiranja, onda oni mogu djelovati s dvije vrste akcijeOni mogu odlučiti da radnik se realizirati ili se obratite upravi sa zahtjevom da plati iznos naknade, kako bi se nadoknadio gubitak. U početku se smatralo da je proces oporavka zaposlenosti će biti savršen izbor.
Ponašanje zaposlenika, također, nešto što je pogledao
Međutim, u stvarnom životu, možete pronaći većinu zaposlenih sa zahtjevom za naknadu štete, oklada se to događa kao visoka.
Donje sudove ne će prisiliti radnika na ponovno radili u istoj tvrtki. imaju mogućnost birati između ponovno privlačenje radnika i obnovio ga ili nju. U toku vraćanju na rad, stvar je u tome da je čovjek učinio prije, vraća se na njega ili nju. Čovjek će također dobiti neki bonus, koji on ili ona je, naravno, zaslužuje.
Ako je bilo propusta u provedbi plaćanja za račun tvrtke, onda te stvari također biti uzeti u obzir.
U slučaju vraćanja na rad zaposlenika, čovjeku nude novi posao u novi post. Odluku o tome što će biti, naravno, ovisi o tome koja alternativa će izgledati više praktičan. Različite izvršiti obračun naknade pod različitim. Glavna nagrada će biti gledati na dob zaposlenika, kao i koliko dugo osoba koja će ostati. Izračun se obavlja to je točno isto kao i različite pogodnosti.
Uplate će se također morati napraviti pregled kako bi bili sigurni da je u skladu sa zakonom protiv dob mudri razlikovanje: dodjela glavne ograničen u prirodi.
Različite ne mogu uzeti više od dvadeset godina radnog staža u obzir prilikom izračuna volumena. Postoji gornja granica za plaće, da bi od državne riznice. Maksimalni iznos osnovne kategorije, stoga, funti. Postoji mnogo slučajeva u kojima zaposlenik može ostati u službi za još nekoliko godina. Tribunal može osigurati naknadu kroz nekoliko naslova: dodjela naknade uključuje i to da se čovjek izgubio u obliku njihove mirovine, ali i zarada. Maksimalni iznos naknade u tom slučaju bio u funti Ako se diskriminacija na temelju boje kože ili spol, dodatna nagrada nije predviđeno. To je također dodijeljen u slučaju da određeni poslodavac ne poštuje poslovnik o vraćanju na rad. Plaće za cijelu godinu, možda ćete morati plaćeni u tim slučajevima. Razne specijalne nagrade su predviđene u slučajevima kada je pucnjava se događa nepravedno u prirodi. Niska produktivnost na radnom mjestu može dovesti do smjene učinkovitog osobe. To je također često koristi u slučajevima otpuštanja po osnovi zdravstvenog stanja čovjeka. Tribunal ima moć izazvati smanjenje ukupnog iznosa naknade. Na primjer, uklanjanje iz ureda događa na temelju prikaz rada čovjek zapravo može biti nepravedan u prirodi, jer nema odgovarajuće postupke, možda, bili su poštovani u toku otpuštanja lica, ili ne upozorenja su pušteni. Međutim, ove aktivnosti ne znači, da radnik ima pravo na automatsko primanje naknade zbog toga.
Ako suci smatraju da je on bio šezdeset od njih je odgovoran za svoje otpuštanja radnika, iznos naknade će se smanjiti na šezdeset posto.
Postoje i slučajevi smanjenja, ako radnik nije poduzela potrebne korake za ispred štetu. Saznajte pod kojim okolnostima, naći bivši zaposlenik dobrodošlice korake, o vraćanju na posao i kada poslodavac zapravo dobrodošlice za takav korak.
