Poslodavac može otpustiti zaposlenika, ako on - ona ima dovoljno razloga za toOpravdani razlozi se moraju temeljiti na okolnosti u vezi ili radnik, odnosno poslodavac - preduzeće. Primjeri okolnosti koje se odnose na poslodavca - poduzeće može biti potrebno smanjenje broja osoblja ili reorganizacije. Obavijest mora biti u pisanom obliku, da li poslodavac ili zaposlenik Obavijest od strane poslodavca mora dati u pisanom obliku i mora isporučivati osobno ili slati preporučenom poštom. Radnik može tražiti da razloga za otkaz u pisanom obliku, ako je on to tako želi. Otkaz mora sadržavati podatke o pravu radnika na pregovorima, može se obratiti sudu i pravo ostati u uredu, ako on - ona traži pregovora. Ako radnik pita o pregovorima otpuštanje radnika, to bi trebalo biti zatraženo da u roku od četrnaest dana od primitka obavijesti o razrješenju. U tom slučaju, za pomoć se obratite odvjetniku ili u sindikat, a sudovi u Norveškoj rješavanja takvih slučajeva. Osim ako nije drugačije određeno, rok za obavijest je jedan mjesec koji počinje prvog dana mjeseca nakon obavijesti. Zakon također sadrži apsolutne pravila o životnom ciklusu obavijesti od četrnaest dana do šest mjeseci, u zavisnosti od godina radnog staža i dob zaposlenika. Zaposlenik, koji je u potpunosti djelomično nedostaju na radu, ne mogu biti otpušteni s obzirom na nedostatak je u prvih dvanaest mjeseci. Ako poslodavac ne može dokazati da otpuštanje radnika nije povezano s bolešću, otkaz je nezakonit.
Nakon prve godine bolesti može poslužiti kao razuman osnov za razrješenje, ali to bi trebao biti predmet određene analize. Zaposlenik ne može biti otpušten, jer je ona trudna Ako poslodavac ne može dokazati da je otpuštanje radnika nisu povezane s trudnoćom, otkaz je nezakonit.
Je radnik, koji se nalazi na odmoru u trudnoći, odmor na obiteljskim okolnostima, odmor za porodiljni ili u prvu godinu dopusta za njegu djeteta ne mora biti otpušteni u periodu odmora, kada je poslodavac znao o razlogu nedostatka. Ako kod poslodavaca postoje razlozi za otkaz, rok za obavijest počinje kada se odmor završi. Isto vrijedi i u odnosu na usvajanje.
